Inicio Carrusel “Inviolabilidad de las comunicaciones del trabajador. Sentencia TS 22 de abril de 2021” por Sergio Díaz, Abogado colaborador en LeónOlarte Abogados

“Inviolabilidad de las comunicaciones del trabajador. Sentencia TS 22 de abril de 2021” por Sergio Díaz, Abogado colaborador en LeónOlarte Abogados

El Tribunal Supremo ha condenado a un empresario a una pena de un año de prisión por la comisión de un delito de revelación de secretos, toda vez que el mismo accedió al correo electrónico corporativo y personal de un trabajador, sin que existiera cláusula contractual o previsión en el convenio colectivo que permitiera entenderse que el acceso a dicho correo estaba expresamente permitido y no atentaba a la intimidad del trabajador.

La privacidad de las comunicaciones de los trabajadores pueden ser objeto de negociación con el empresario, de tal suerte que se puede definir el espacio de control y fiscalización y los límites a la intromisión en dichas comunicaciones, entendiéndose las mismas como un espacio de privacidad del trabajador en todo caso.

En el supuesto que nos ocupa, no constaba ningún pacto individual o colectivo que permitiera entender que el empresario tenía posibilidad de acceder a los correos electrónicos del trabajador. Sin embargo, el empresario efectuó dicho acceso para tratar de probar determinados actos fraudulentos del trabajador, consistentes en dar uso particular a los ordenadores de empresa.

Destaca la Sentencia en este aspecto que el empresario y trabajador pueden fijar los términos del control de sus comunicaciones, pactando la renuncia a la inviolabilidad de las mismas; por lo tanto, si existe acuerdo expreso sobre fiscalización, se estará excluyendo la expectativa de privacidad que, incluso en el ámbito laboral, acompaña a cualquier empleado. Pero la exclusión de esa expectativa ha de ser expresa y consciente, sin que quepa interpretarse que existe una renuncia presunta. Aunque el trabajador incumpla su obligación de no utilizar para fines personales el ordenador puesto a disposición por la empresa, esto no legitima al empresario a quebrar la intimidad de las comunicaciones del trabajador, que tiene derecho a  definir un círculo de exclusión frente a terceros, entre los que se incluye, desde luego, quien le proporciona esos medios productivos.

Para más información: info@leonolarte.com

 

Fuente: leonolarte.com (https://leonolarte.com/inviolabilidad-de-las-comunicaciones-del-trabajador-sentencia-ts-22-abril-2021/)

Noticias relacionadas

Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia. Asumiremos que estás de acuerdo con esto, pero puedes optar por no participar si lo deseas. Aceptar Leer más

Política de privacidad