La productora audiovisual de entretenimiento Grupo ADM se ha convertido en pionera en su sector en materia de diversidad con la activación, el pasado 19 de junio, de su Plan LGTBI.
Con este Plan, Grupo ADM persigue reforzar la cultura de respeto e inclusión de su plantilla compuesta por más de 140 empleados en las distintas provincias andaluzas.
El Plan LGTBI incluye medidas específicas para garantizar un entorno libre de discriminación y acoso a personas de este colectivo, así como actuaciones proactivas para la inclusión real y efectiva del colectivo LGTBI y formación en valores de igualdad.
“La puesta en marcha de este Plan LGTBI es uno de los hitos claves que nos marcamos en este año en Grupo ADM”, señala Gustavo Fuentes, director general de la empresa. “En un sector en el que poder desarrollar el talento es lo más importante, para nosotros es fundamental que todas las personas tengan la oportunidad real de hacerlo”, apunta.
Entre las acciones que conforman este Plan LGTBI, destacan algunas como la implementación del reclutamiento a ciegas para evitar posibles sesgos, la formación en gestión de la diversidad para altos cargos, la sensibilización en materia LGTBI al conjunto del equipo, el uso de lenguaje inclusivo o la visibilidad en puestos con exposición al gran público a personas trans.
“Desde Grupo ADM queremos que cada persona de nuestro equipo pueda tener la tranquilidad de que viene a trabajar a un lugar seguro, en el que velamos por la protección de sus derechos y su bienestar”, concluye Gustavo Fuentes. Para ello, este Plan incluye, además, un Protocolo frente al Acoso por Razón de Orientación Sexual, Identidad o Expresión de Género que complementa a su ya operativo Protocolo frente al Acoso Sexual y por Razón de Género, para dar una mayor cobertura y garantizar un entorno de trabajo respetuoso con todas las personas.
Con la implantación de este Plan LGTBI, Grupo ADM, con 25 años de trayectoria y referente en el ámbito del entretenimiento dentro del territorio nacional con más de 25.000 horas de emisión en televisión y plataformas de contenidos con formatos como “Andalucía Directo” o documentales como “Imbroda, el legado del maestro”, se convierte en pionera ampliando sus políticas de Responsabilidad Corporativa, entre las que se encuentran su Plan de Igualdad y la medición de su huella de carbono en materia de sostenibilidad medioambiental.